We doen wat we zeggen en we zeggen wat we doen.
Eerlijkheid, openhartigheid, transparantie, betrouwbaarheid en duidelijke communicatie staan bij ons hoog in het vaandel. Zowel in ons team, als in de relatie met cliënten, ouders en instanties. We draaien niet om zaken heen en houden ons aan gemaakte afspraken. Alleen op die manier is een solide band op basis van vertrouwen en wederzijds respect mogelijk, welke weer een voorwaarde zijn voor het aangaan van een echt succesvolle samenwerking.

We werken altijd aan verbetering van onze diensten, werkwijzen en samenwerkingen.
Wij hebben laten zien dat er in de jeugdzorg een ander geluid mogelijk is binnen het gevraagde kader van de gemeente. Wij zijn een coachingpraktijk en begeleiden jongeren op een manier die verschilt van vele andere coachingspraktijken, maar die keer op keer succesvol blijkt en waarbij de principes van ‘wat coaching inhoudt’ overeind blijven. Ons bedrijf heeft een open en flexibele cultuur en blijft in beweging.

Innovatie helpt onze cliënten én ons bedrijf verder; er is zowel een maatschappelijk- als een bedrijfsbelang. Dit vraagt om ambitie en ondernemerschap. Onze werknemers spelen hierin een essentiële rol en in de keuzes die we op dit gebied maken staan onze cliënten altijd centraal. Innovatie kan zorgen voor efficiëntere werkwijzen en het optimaliseren van maatwerk door vernieuwing, maar ook door dingen weg te laten, en door processen te vereenvoudigen. We staan open voor- en creëren mogelijkheden tot nieuwe samenwerkingen, zolang deze ondersteunend zijn, een bijdrage leveren aan-, of van meerwaarde zijn in de zorg voor onze cliënten.

Jij neemt de verantwoordelijkheid voor de allerbeste versie van jezelf.
Persoonlijk leiderschap is onafhankelijk van je positie op de werkvloer. Persoonlijk leiderschap gaat namelijk over leven naar je eigen waarden, je diepste drijfveren en verlangens. En -heel belangrijk!- die in de wereld durven zetten, op een manier waarbij je dicht bij jezelf blijft, je je grenzen bewaakt en respect hebt voor de ander en jezelf. Wij sporen zowel onze cliënten als onze werknemers aan om stappen en keuzes te maken met hun hoofd (ratio) én hart (intuïtie en ingevingen). Om trouw te blijven aan wat je belangrijk vindt en waar je in gelooft. Om je doelen te bereiken zet je je eigen lijnen uit, je bepaalt je koers én je stuurt jezelf aan. Loyaal zijn aan je eigen waarden doet je volhouden als het moeilijk wordt, het inspireert en motiveert en levert je uiteindelijk het meeste op. Of dat nou gaat om voldoening, werkplezier, betrokkenheid, vitaliteit, productiviteit, creativiteit of financieel resultaat.

We zien gelijkwaardigheid als een recht, een plicht én een verantwoordelijkheid.
Vrouwen en mannen verschillen van elkaar, er zijn verschillen in achtergrond, levensovertuiging- of standaard, opleiding, doelen en behaalde successen. Niemand is gelijk, maar iedereen verdient wél eenzelfde benadering en behandeling. Gelijkheid en gelijkwaardigheid zijn twee verschillende zaken. We erkennen verschillen en bieden vanuit gelijkwaardigheid al onze werknemers én cliënten gelijke kansen. Wij hanteren op geen enkel gebied een voorrangsbeleid. Beloning van onze werknemers is op basis van functie, verantwoordelijkheden en inzet. Iedereen heeft waardevolle betekenis binnen ons bedrijf, wordt gezien, gehoord, gewaardeerd en op waarde geschat. We maken geen onderscheid in benadering van- en omgang met onze mannelijke en vrouwelijke werknemers, cliënten, ouders en andere betrokkenen. Anders gezegd: we delen niet aan iedereen dezelfde schoen uit, maar geven iedereen de schoen die past. De kracht zit ‘m juíst in de verschillen. Zo gaan we met elkaar om en hier houden we elkaar scherp op.